Ich führe Entscheider und Teams bei komplexen Veränderungen zum Erfolg.

Ich führe Entscheider und Teams in komplexen Veränderungs-prozessen zum Erfolg.

Transformationen sind Lernprozesse und der Schlüssel zum Erfolg in einer dynamischen Welt.

Patrick Tomczak ist führender Veränderungsexperte, Berater und Coach.

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Entwicklungsprogramme

Entwicklungs-
programme

Führung

Trainingsprogramme für Future Skills

Beratung

Strategie und Innovation

Eine klare Strategie stiftet Orientierung und priorisiert Handlungsoptionen – sie ist aber erst dann erfolgreich, wenn sie konsequent in die Praxis überführt wird. Insbesondere innovative digitale Lösungen müssen an der Schnittstelle zwischen Geschäftsmodell, User Experience und Technologie entwickelt und umgesetzt werden.

Ich moderiere stringente Strategieprozesse für Teams, Abteilungen und Organisationen und unterstütze anschließend zupackend in deren Umsetzung. Dabei initiiere und steuere ich herausfordernde Initiativen, Programme und Projekte.

Transformation

Transformation ist ein Prozess und kein Event. Sie gelingt mit Akteuren, die Veränderung in einer dynamischen Welt als Chance begreifen und ihr Handeln danach ausrichten. Entscheidende Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung sind Führung, Spielregeln der Zusammenarbeit und Momentum an der Basis.

Ich führe komplexe Veränderungsprozesse zum Erfolg. Dies geschieht stets in enger Kooperation mit den Führungskräften – von der Teamleitung bis zum Vorstand.

Coaching

Individuelles Coaching für Gestalter

Coaching reflektiert Nutzen und Grenzen bewährter Muster und arbeitet Ansatzpunkte für Veränderungen heraus. Dies geschieht entlang einer klaren Struktur und bietet dennoch Freiheit im Prozess.

Ich arbeite eng mit meinen Klienten an ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, Souveränität und Wirksamkeit. Dadurch erweitern sich sowohl die eigene Wahrnehmung als auch die zur Verfügung stehenden Handlungsmöglichkeiten.

Teamentwicklung

Ein Team ist nicht einfach da, sondern muss geformt werden. Dafür benötigt es ein gemeinsames Verständnis über den Status-Quo der Zusammenarbeit, eine klare Zieldefinition und individuelle Verantwortung für das Ganze.

Ich steigere die Leistungsfähigkeit von Teams. Dazu gehört auch, (ungelöste) Konflikte transparent zu machen und aktiv anzugehen. Konstruktives Konfliktmanagement nutzt dabei Konflikte produktiv zur Entwicklung von gemeinsam getragenen Lösungen.

Entwicklungs-
programme

Führung

Führung ist der zentrale Hebel für den Erfolg einer Organisation. Erfolgreiche Programme und Trainings für Führungskräfte sind passgenau und modular auf das spezifische Anforderungsprofil des Unternehmens sowie der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zugeschnitten.

Ich definiere hierfür in moderierten Dialogen mit den Vorgesetzten vorab die Zielsetzung sowie die individuellen Entwicklungsbedarfe. Auf deren Basis leite ich die Lernerfahrungen der Führungskräfte ab. Dabei sichere ich den Lernerfolg durch begleitende Projektarbeit und verankere so den Entwicklungs- und Veränderungsprozess zusätzlich in der Praxis.

Trainingsprogramme für Future Skills

Agiles Projektmanagement, Resilienz, Kommunikation und Moderation sind entscheidende Kompetenzen in der aktuellen Arbeitswelt, um mit der zunehmenden Geschwindigkeit und Volatilität umzugehen.

Ich trainiere diese Fähigkeiten effektiv mit einer Mischung aus kurzen theoretischen Impulsen und viel Raum für selbstständiges Ausprobieren in der Praxis – alles im geschützten Raum für maximalen Lernerfolg und persönliches Wachstum.